CHARGE DEVELOPPEMENT RH | INDUSTRIE AUTOMOBILE | EL JADIDA (JORF LASFAR)

Grand groupe international de l’industrie automobile, reconnu pour son organisation moderne et ses standards élevés, recherche dans le cadre de son développement, une chargée de recrutement et formation en milieu industriel

Type de contrat

CDI
Ville

EL Jadida
Niveau d'étude

Bac+3

,

Bac+5
Salaire Net (MAD/mois)

9 000- 12 000 MAD/mois NET
Années d'expérience

2-5 ans

À propos de l’entreprise

Notre client est un acteur industriel de premier plan. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons un Chargé Développement RH chargé de contribuer au développement des compétences et à la performance globale de l’entreprise.

Missions principales

  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, processus et outils de développement RH.
  • Identifier les besoins en recrutement et rechercher les profils adéquats, superviser le recrutement des MOD.
  • Élaborer et suivre le planning d’intégration des nouvelles recrues.
  • Veiller à l’administration du SIRH et des systèmes de communication interne.
  • Conseiller et apporter un soutien dans la gestion des relations sociales.
  • Concevoir et mettre en place des procédures de gestion des compétences et de formation.
  • Suivre l’évaluation des performances des employés et actualiser la matrice de polyvalence des MOD.
  • Élaborer le plan annuel de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise.
  • Suivre les programmes de financement externes de formation et établir des tableaux de bord RH.
  • Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
  • Gérer le programme d’amélioration continue (PAC).
  • Contribuer à la performance environnementale : optimisation des ressources, respect des procédures de tri et de stockage des déchets, et remontée des incidents environnementaux.

Profil recherché

  • Formation Bac+5 minimum en RH, Technique, Qualité ou équivalent.
  • Expérience minimale de 5 ans en développement RH et formation.
  • Maîtrise des obligations légales en droit social, conduite du changement, psychologie du travail et processus internes BCMA.
  • Capacités d’écoute, force de conviction, esprit d’analyse et sens de l’innovation.
  • Excellente communication écrite et orale.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

  • Participer activement au développement des compétences et à la performance globale de l’entreprise.
  • Intégrer un acteur industriel structuré et reconnu pour ses standards professionnels.
  • Évoluer dans un environnement stimulant et porteur d’opportunités de carrière.