Chez NexTalent, nous savons que recruter un talent ne se résume pas à remplir un poste : il s’agit de trouver la bonne personne, au bon moment, pour le bon projet.

Notre approche repose sur l’écoute, l’analyse et la sélection ciblée afin de garantir une parfaite adéquation entre les besoins de l’entreprise et les aspirations des candidats.

Notre méthode de recrutement

1. Analyse du besoin
   • Entretien avec l’entreprise pour comprendre sa culture, ses objectifs et les exigences du poste.
   • Rédaction d’une fiche de poste claire et attractive.
2. Sourcing des candidats
   • Recherche dans notre base de données interne.
   • Diffusion d’annonces ciblées sur des plateformes spécialisées et réseaux sociaux professionnels.
   • Approche directe de profils stratégiques (chasse de tête).
3. Sélection et évaluation
   • Entretiens téléphoniques et en présentiel/visioconférence.
   • Tests techniques et évaluations comportementales (soft skills).
   • Vérification des références et parcours professionnels.
4. Présentation et accompagnement
   • Proposition d’une short-list de candidats qualifiés.
   • Accompagnement dans la négociation contractuelle.
   • Suivi d’intégration pour s’assurer de la réussite du recrutement.

Ce qui nous différencie

• Réactivité : un délai de traitement rapide grâce à notre réseau et nos outils technologiques.
• Précision : sélection rigoureuse pour limiter le turnover et assurer une intégration durable.
• Confidentialité : respect absolu de la confidentialité des données et des échanges.

Types de profils recrutés

• Cadres dirigeants et managers
• Experts techniques et métiers spécifiques
• Profils commerciaux et marketing
• Fonctions support (RH, finance, administratif…)

Bénéfices pour votre entreprise

• Gain de temps et réduction des coûts de recrutement.
• Accès à un vivier de talents qualifiés.
• Diminution du risque d’erreur de casting.
• Amélioration de votre marque employeur.